Arbeid: werken aan "werk"

1. Inleiding
2. Werkbereid zijn: een voorwaarde om steun te genieten van het OCMW
3. De tewerkstellingsopdracht van het OCMW.
4. Sociale tewerkstelling
5. Samenwerking met Lokale Werkwinkel
6. Individuele Beroepsopleiding I.B.O.
7. WIS - computer (werkaanbiedingen van VDAB)

1. Inleiding [terug]

In onze maatschappij neemt 'tewerkstelling' een centrale plaats in. De waardering die iemand geniet hangt vaak nauw samen met de positie die die persoon bekleedt op de economische ladder. Het kan voor de cliënt van het OCMW een springplank zijn om naar een betere situatie te evolueren. Een arbeidsinkomen is en blijft de beste bescherming tegen armoede. Eerder was dat al het uitgangspunt voor de creatie van banen waarbij de werkloosheidsuitkering mag gebruikt worden als een belangrijk gedeelte van het loon. Op dezelfde wijze is het ook mogelijk om het leefloon te activeren. Dat moet het mogelijk maken om de tewerkstelling van de leefloongerechtigden te bevorderen.

2. Werkbereid zijn: een essentiele voorwaarde om steun te genieten van het OCMW. [terug]

De wet bepaalt uitdrukkelijk, dat personen die het leefloon willen krijgen van het OCMW, werkbereid moeten zijn: de cliënt moet, eventueel met behulp van het OCMW, alle mogelijke inspanningen leveren om aangeworven te worden opdat hij niet langer meer afhankelijk zou zijn van het OCMW. Wat de gewone financiële steun van het OCMW betreft kan ook hier het OCMW beslissen om de voorwaarden op te leggen, vermeld in artikel 6 van de wet van 7 augustus 1974 tot instelling van het recht op het leefloon. Cliënten die een geschikte tewerkstelling weigeren, zijn niet werkbereid en voldoen niet meer aan de voorwaarden om gerechtigd te zijn op leefloon of op OCMW-steun.

Werkbereid zijn betekent:

• beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld ingeschreven zijn bij de VDAB, sollicitatieattesten, een opleiding volgen)
• dat de cliënt ingaat op elk aanbod voor een gepaste dienstbetrekking

Personen waar tewerkstelling om gezondheids- of billijkheidsredenen onmogelijk is, zijn vrijgesteld van de eis tot werkbereidheid. Hiertoe dient wel een geldig doktersattest afgeleverd te worden.

3. De tewerkstellingsopdracht van het OCMW. [terug]

De tewerkstellingsopdracht van het OCMW, zoals beschreven in artikel 60 §7 van de OCMW-wet, is in verschillende opzichten beperkt.

• doelgroep
• het moet gaan om behoeftigen
• die sociaal niet of onvoldoende verzekerd zijn
• en voor wie de tewerkstelling een aangepaste hulp betekent
• de tewerkstellingsopdracht van het OCMW is begrensd in de tijd: tot zolang de cliënt voldoende arbeidsdagen heeft opgebouwd om sociaal verzekerd te zijn
• het OCMW beschikt over een eigen appreciatierecht omtrent de opportuniteit en de mogelijkheid van tewerkstelling door het OCMW, en dient bij haar beslissing rekening te houden met twee belangen: het belang van de hulpvrager die na een bepaalde periode van tewerkstelling sociaal verzekerd zou kunnen zijn, en de tewerkstellingsmogelijkheden van het OCMW moeten worden beoordeeld in functie van haar organisatie en de behoeften van haar diensten

4. Sociale tewerkstelling. [terug]

Artikel 60§7

"Wanneer een persoon het bewijs moet leveren van een periode van tewerkstelling om het volledige voordeel van bepaalde sociale uitkeringen te bekomen, neemt het OCMW alle maatregelen om hem een betrekking te bezorgen. In voorkomend geval verschaft het deze vorm van dienstverlening door zelf als werkgever op te treden" (artikel 60 §7 OCMW-wet).
De personen kunnen ter beschikking gesteld worden aan gemeenten, vzw's of intercommunales met een sociaal, cultureel of ecologisch oogmerk, openbare ziekenhuizen, verenigingen volgens hoofdstuk 12 en vennootschappen met een sociaal oogmerk, een privé-instelling en een ander OCMW.

• ziekteverzekering: als regel geldt dat de werknemer binnen een periode van 6 maanden 120 dagen of 400 werkuren gepresteerd heeft
• werkloosheidsuitkering: de werknemer moet, afhankelijk van zijn leeftijd, een verschillend aantal arbeidsdagen of daarmee gelijkgestelde dagen bewijzen, in een bepaalde referteperiode.

Concreet betekent dit:

• Indien je jonger bent dan 36 jaar zal je één jaar moeten werken om het recht op werkloosheidsuitkering te openen.
• tussen 36 en 49 jaar: dienen 1.5 jaar te bewijzen in de voorbije 27 maanden.
• ouder dan 50: in de voorbije 36 moet je twee jaar arbeid kunnen bewijzen.

Vanop het ogenblik dat je één dag leefoon trekt kom je in aanmerking voor een tewerkstelling conform aan artikel 60§7.

Het OCMW kan in het kader van haar tewerkstellingsopdracht, een beroep doen op de privé-sector. Het kan daarbij gedeeltelijk de kost van de samenwerking en de loonkost dragen. Een samenwerkingsovereenkomst kan gesloten worden met een privé-persoon of een privé-instelling. De mogelijkheid bestaat dat werkgevers na afloop van de sociale tewerkstelling, betrokkene in dienst nemen.

Een tewerkstelling conform artikel 61 kan gecombineerd worden met een banenkaart. De werkgever krijgt dan vrijstelling van patronale bijdragen.

Activeren van leefloon: activaplan, invoeginterim, doorstromingsprogramma, sociale inschakelingeconomie

Een OCMW komt financieel tussen in de kosten die verbonden zijn aan de professionele inschakeling van een gerechtigde op maatschappelijke integratie of op financiële maatschappelijke hulp.
Activering van leefloon is de tegenhanger van het activeringssysteem zoals dat in voege is bij de werkloosheidsreglementering.
Beide stelsels houden een subsidiëring van loonkost in bij welbepaalde tewerkstellingsprogramma's die worden opgezet om moeilijk bemiddelbare werkzoekenden terug in de arbeidsmarkt in te schakelen.

Door financieel tussen te komen wordt de aanwerving van personen aangemoedigd die normaal gezien niet worden aangenomen door een werkgever wegens een verondersteld zwakkere productiviteit.
Deze zwakkere productiviteit kan het gevolg zijn van een lange werkloosheidsduur, een gebrek aan opleiding en/of arbeidsattitude, maatschappelijke en/of relationele problemen, enz.
De financiële tussenkomst wordt geacht dit verschil in productiviteit te compenseren.

De uiteindelijke bedoeling van het stelsel is deze mensen na afloop van de gesubsidieerde tewerkstelling in de reguliere arbeidsmarkt te sluizen, er van uitgaande dat ze door de opgebouwde werkervaring 'gegeerde' werknemers zullen zijn geworden.

Voor wie kan het OCMW financieel tussenkomen:

• gerechtigden op maatschappelijke integratie
• gerechtigden op een financiële maatschappelijke hulp wanneer het vreemdelingen betreft die zijn ingeschreven in het vreemdelingenregister met een machtiging tot verblijf voor onbeperkte tijd en die omwille van hun nationaliteit geen aanspraak kunnen maken op het recht op maatschappelijke integratie

5. Samenwerking met Lokale Werkwinkel. [terug]

LOKALE WERKWINKEL, Politieke gevangenenstraat 14, 9600 Ronse
Evolutie van    "wie doet wat"    naar    "wat kunnen we samen doen"

Werkgelegenheid en tewerkstelling zijn heden ten dage kernbegrippen in onze samenleving. U hoort ze waarschijnlijk dagelijks gebruiken. De uitdaging bestaat erin te streven naar een werkgelegenheid voor elke werkzoekende, waarbij iedereen genoeg kansen krijgt om dit te bereiken. Het jonge concept werkwinkel wil u hierin bijstaan en is een schakel tussen het bedrijfsleven, de werkzoekende en de aanbieders van diensten zoals de stad Ronse, OCMW Ronse, VDAB, RVA, PWA, ...
De werkwinkel biedt u een geïntegreerde basisdienstverlening en is opgericht vanuit een sterke klantgerichtheid en vooral laagdrempeligheid. Hierbij zal de werkwinkel steeds mee evolueren met de wisselende omstandigheden op de arbeidsmarkt en met nieuwe noden of behoeften.
Alle werkzoekenden en ook werkgevers kunnen in de werkwinkel terecht voor een transparante, klantvriendelijke administratief-eenvoudige en gratis dienstverlening.

Hiervoor bestaat de werkwinkel uit verschillende partners:

• Stad Ronse
• OCMW Ronse
• VDAB
• RVA
• PWA
• ATB

Aangezien deze vele diensten samen in één wordt dit concept een soort van één loket-werkwinkel.
Volgende dienstverlening wordt aangeboden:

• inschrijven en herinschrijven als werkzoekende bij de VDAB
• inschrijven in PWA. Vraag en aanbod op elkaar afstemmen
• afleveren van RVA attesten
• OCMW dienstverlening op vlak van tewerkstelling
• raadplegen en aanbieden van VDAB en PWA vacatures
• aanvragen voor opleidingen
• ATB dienstverlening (Arbeidstrajectbegeleiding)
• JOB-club
• sollicitatiebegeleiding
• trajectbegeleidingen

6. Individuele Beroepsopleiding I.B.O. [terug]

Via de individuele beroepsopleiding ( I.B.O.) krijgt u de unieke kans een beroep aan te leren en vergroten je kansen op de arbeidsmarkt!
U wordt aangeworven door een onderneming die u een bepaalde periode in opleidingsdienst neemt. U leert op je eigen tempo een beroep aan dat je aanspreekt. Deze periode kan tot één jaar duren. Tijdens deze periode van opleiding wordt u loon uitbetaalt zoals een gewone werkkracht.
Na de opleiding is je werkgever verplicht je contract te verlengen met minimum de duur van je opleiding. In 80 % van de gevallen worden er na de opleiding contracten van onbepaalde duur aangeboden door de werkgevers.

Contactpersonen
OCMW: Véronique CHRISTOFILI 055/237 417
VDAB: André Vanhoolandt 055/335 533

7. WIS [terug]

In de inkom van het OCMW staat een WIS - computer ter beschikking van het publiek tijdens de normale openingsuren.
Voor eventuele hulp bij raadpleging ervan kan U steeds terecht bij het personeel.